近几年企业人力资源部门发展的趋势:数字化趋势将重塑HR管理,HR管理者越来越趋于年轻化,HR需要从专业型人才到复合型人才转变。2011年领导力、2012年教练式、2013年文化落地、2014年人才梯队、2015年OKR(Objectives and KeyResults目标与关键成果法)、2016年数据化、2017年HRBP(HR BUSINESS PARTNER人力资源业务合作伙伴)、2018年OD(OrganizationalDevelopment组织发展),职场HR新概念层出不穷,每一年都有新的变化,可是风靡过后,应该何所是从?